談到年輕球員的成長，看來這可真是個“燒腦”的話題。根據《東方體育日報》記者劉聞超的觀點，王鈺棟一眾年輕小將們在未來幾年的關鍵成長期，能否磨練出高質量的比賽經驗，簡直是決定性因素。這就像烤面包，沒點火候，誰也不敢保證吃出的口感。

看吧，打敗巴林讓伊萬的肩頭輕松了不少。賽後，面對媒體的頻頻發問，他開始了“太極”表演，滿口研究建隊方向和選材思路。這真是幽默，看來他也知道，很多人心裏其實在想，“你到底能給國足帶來什麼？”

為啥伊萬能坐上主帥寶座？大家都知道，中國足協可是有個所謂“選帥小組”的神秘組織。傳言他們會針對候選人進行評估，當然也會有不少“走流程”的情況，真是一場精明的交易秀。有人說，伊萬之所以勝出，主要還是因為“價格”便宜。這讓人忍不住想問：難道只有伊萬才有“價格優勢”嗎？要是這樣，那豈不說明選擇主帥的標準不過是廉價的市場交易？

照一般情況，一支球隊在找主教練的時候總得考慮個幾方面。球隊的“建隊思路”、“戰術打法”……這些都是得斟酌的。然而，看起來足協一點都沒打算這麼認真，簡直是個隨意拼湊的“選帥大雜燴”。

說到提升國足整體水平，真是得動動腦筋了。優秀球員的蔚藍天空，留洋當然是個關鍵環節。武磊為了展現自我放棄高薪回歸海外，已然是艱難。再看看那些留在國內的年輕球員，似乎也沒什麼錯誤。但問題來了，如何能激勵更多年輕球員走出國門？原國腳李瑋鋒說得好，贊助金或許是個不錯的補償。

在這一點上，中國足協或許該思考點新鮮的東西，比如在限薪政策的基礎上加點“留洋獎勵”。從整體到個體，再制定一些補貼政策來減輕年輕球員的後顧之憂，甚至對於那些在國外頗有建樹的球員，回到國內時也該給點“頂薪條款”的特別優惠，這算不算“雙贏”？

隨著新一代年輕球員如王鈺棟、劉誠宇、蒯紀聞的嶄露頭角，業內還是對他們接下來能否在高水平比賽中獲得鍛煉感到擔憂。不僅僅只有這三位球員，足協務必得繼續推動各級國字號隊伍走出去，增加與高水平球隊的互動。

若只停留在“走出去”，那麼請進來的方法同樣不能忽視。通過舉辦國際邀請賽等形式，提高年輕球員的比賽經驗，這樣對國字號球隊的未來選材大有裨益。

近年來，足協推出的U21聯賽及一線隊互動制度受到熱議，看似思路清晰，但真正的考驗是能否持續為球隊和球員提供高質量的比賽。只要這一點上不松懈，中國足球的未來，定有令人期待的一天！