近日，英超多家俱樂部的招聘公告引發了廣泛關註與討論。根據《電訊報》的報道，曼聯、利物浦等多家俱樂部在招聘教練時，僅接受非白人男性、黑人人士、亞裔、混血以及女性申請，這一做法被指可能違反了英國內部的法律。

報道稱，這些招聘廣告是英超官方推出的“提升英格蘭足球場外多樣性”計劃的一部分。曼聯的一則招聘廣告明確指出，申請該青年教練職位的候選人必須來自目前在職業足球領域中代表性不足的群體，包括黑人、亞裔、混血和全體女性。類似的表述也在利物浦的招聘廣告中出現，均體現出對特定群體的傾斜。

不僅是曼聯和利物浦，熱刺、維拉、埃弗頓、紐卡斯爾、西漢姆聯等其他英超俱樂部也在招聘中使用了相類似的措辭。這種情況引起了社會各界的廣泛批評，尤其是來自大雅茅斯的獨立議員及前南安普頓主席魯珀特-洛，指責這一政策存在反白人種族歧視。對此，伊普斯維奇迅速撤下了相關廣告。

這一事件也引發了更深層次的法律討論。根據英國平等與人權委員會的《歧視性廣告指導原則》，雖然積極鼓勵代表性不足的群體申請工作是合法的，但明確排除其他群體則明顯違背法律。該指導原則指出，雇主在發布招聘廣告時，應歡迎所有申請者的參與，特別是那些處於弱勢地位的群體。

作為回應，英超聯盟表示，其發布的廣告模板現已更新，不再排除特定群體的申請，而是轉向更加包容的原則。與此同時，這一事件反映出足球界在多樣性與包容性方面所面臨的挑戰與轉型，希望能夠在合法權益的框架下，創造出更公平的機會。未來，英超俱樂部的招聘政策將如何演變，值得我們持續關註。